Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni Menadžer za Stjecanje Talenta
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Globalnog Menadžera za Stjecanje Talenta koji će voditi naše globalne inicijative zapošljavanja i osigurati privlačenje najboljih talenata na tržištu. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja koje podržavaju rast i razvoj organizacije. Radit ćete u suradnji s višim menadžmentom, odjelima ljudskih resursa i vanjskim partnerima kako biste osigurali učinkovite procese zapošljavanja i privlačenje vrhunskih stručnjaka.
Vaša glavna odgovornost bit će identificiranje potreba za talentima unutar organizacije i razvoj inovativnih strategija za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Također ćete biti odgovorni za analizu tržišta rada, praćenje trendova u zapošljavanju i implementaciju najboljih praksi u procesu selekcije kandidata. Očekuje se da ćete koristiti moderne tehnologije i alate za zapošljavanje kako biste optimizirali procese i osigurali visoku kvalitetu kandidata.
Kao Globalni Menadžer za Stjecanje Talenta, radit ćete na izgradnji snažnog brenda poslodavca, razvijati odnose s ključnim dionicima i osiguravati pozitivno iskustvo kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja. Također ćete surađivati s timovima za razvoj talenata kako biste osigurali dugoročnu strategiju rasta i razvoja zaposlenika unutar organizacije.
Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, sposobnost analitičkog razmišljanja te iskustvo u vođenju globalnih inicijativa zapošljavanja. Ako ste strastveni u pronalaženju i privlačenju najboljih talenata te želite raditi u dinamičnom i međunarodnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija globalnih strategija zapošljavanja.
- Analiza tržišta rada i praćenje trendova u zapošljavanju.
- Suradnja s višim menadžmentom i odjelima ljudskih resursa.
- Optimizacija procesa selekcije i zapošljavanja.
- Izgradnja snažnog brenda poslodavca.
- Korištenje modernih tehnologija i alata za zapošljavanje.
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom selekcijskog procesa.
- Razvoj dugoročnih strategija za rast i razvoj zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u globalnom zapošljavanju.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji strategija zapošljavanja.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja strateških odluka.
- Poznavanje modernih alata i tehnologija za zapošljavanje.
- Iskustvo u izgradnji brenda poslodavca.
- Sposobnost rada u dinamičnom i međunarodnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u globalnom zapošljavanju?
- Kako biste razvili strategiju za privlačenje vrhunskih talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite u procesu zapošljavanja?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata tijekom selekcijskog procesa?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog zapošljavanja koje ste vodili?
- Kako pratite i analizirate trendove na tržištu rada?
- Koje su ključne metrike koje koristite za mjerenje uspješnosti zapošljavanja?
- Kako biste poboljšali brend poslodavca u globalnom okruženju?